今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
2021年5月中办正式印发了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，意见明确规定事业单位职员等级晋升制度自2022年1月开始实施，目前，从各省的动态中可以看到，大部分地区陆续开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，职员等级晋升是今年事业单位比较重要的改革，关注度很高。
首先我们看下事业单位专技岗岗位工资对照表，从员级到正高，总共十三级。分五个档次：技术员级-初级-中级-副高-正高。专技岗晋升必须要取得相应档次的职称证书，并且单位有相应的空岗，被聘用到相应的岗位级别，然后才能享受相应的待遇。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
近日，临沂市委组织部和人社局发布了事业单位竞聘上岗的实施细则，一起看看吧~中共临沂市委组织部临沂市人力资源和社会保障局关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知各县人力资源和社会保障局，市直各有关部门：现将《临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》印发给你们，请结合本地
事业单位的普通干部，主要有两类。一种是没有兼任管理岗等级的中级及以下职称的专业技术干部，一种是管理九级岗及以下岗位的管理岗干部。行政副科领导岗位，包含有两层意思：一是指行政机关的综合管理岗副科级领导干部；一是指在事业单位内部从事党务行政管理工作的管理八级岗以上人员。
