第一条 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。
原标题：劳动人事争议仲裁工作有规范今晚报记者 张艳日前，市人社局印发《天津市劳动人事争议调解仲裁机构工作人员行为规范》（以下简称《规范》）。《规范》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关法律法规，并结合本市实际制定。
马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会关于选聘兼职仲裁员的公告为加强劳动人事争议仲裁工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》等相关规定，结合实际工作需要，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会面向本市注册的执业律师公开选聘10名兼职仲裁员。
7月29日，记者从广东省人社厅获悉，广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网＋仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则，并于2024年7月22日印发试行。随着移动互联网技术日益普及，劳动人事争议仲裁更加数字化、网络化、便捷化。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅发生劳动争议的劳动者，应当向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
省劳动人事争议仲裁院答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，用人单位与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
