基于医疗技术人才是任何一家医院的第一生产力，这么一个铁的事实。又鉴于制约民营医疗发展的最大障碍，不再是专业能力和技术手段，而是人才竞争力的上限。显然，民营医院笼络人才的第一步，应该是怎么来做实操性人力资本盘活？怎么来突破人才困局让医院能力展现乏力的瓶颈？
2月19日，记者获悉，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅日前联合自治区党委编办、卫生健康委、疾病预防控制局印发《关于进一步推进全区医疗卫生事业单位专业技术岗位设置和聘用管理改革的意见》，聚焦岗位设置和聘用管理人事管理，推出一系列创新性政策措施，推动建立符合我区医疗卫生行业特点的人
说起山东省戴庄医院可能知道的人不太多，但是当地人一定知道济宁精神病院。与一般的三甲医院不同，精神病院往往游离于大众视线之外，但今天，它的数字化成果让很多省事企业单位所瞩目。几年前，戴庄医院跟其他医院一样，老老实实规规矩矩的尽着自己的职责。
民营医院为何留不住人才导语：目前，民营医院的人才队伍不稳定、质量不高，合理的专业技术人才梯队难以形成，大大限制了民营医院的发展。民营医院留不住人才主要有以下几个原因：1、人才流动受限。2、医院文化。3、薪酬制度不合理。4、支付制度的限制。
在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上，习近平总书记指出:“前进道路上，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线，尊重人民首创精神，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去，始终保持同人民群众的血肉联系，始终接受人民批评和监督，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。
摘要:人事部门于医院的建设发展而言，具有重要的影响，与医院的医疗、服务、管理等的质量息息相关。现阶段，医院的思想政治教育工作面临着一系列的问题，影响着人事员工整体素质的提升，本文将立足新时期，对医院人事的思想政治工作进行有效性的研究，希望能够促进思想政治教育工作的落实，及其积极作用的发挥，保障医院的长远健康发展。
在2014中国医院论坛社会资本办医展望分论坛上，中国社会科学院经济研究所微观经济研究室、公共政策研究中心主任朱恒鹏说：“社会资本办医这个问题，大家现在讨论得很热烈，但包括业界、政府部门的主管领导都在问一个问题，就是为什么私立医院、民营医院、社会资本办医喊得很响，却办不起来？
菏泽报业全媒体消息 李跃11月19日，菏泽市民营医院协会人力资源管理专委会成立大会暨人力资源运营管理论坛顺利召开，山东省社会办医疗机构协会副会长、菏泽市民营医院协会会长孔昭省，菏泽市民营医院协会常务副会长、秘书长文国赞，菏泽市民营医院协会副会长、单县东大医院院长蔡彦敏等参加会议。
春节刚过，河北唐山南湖医院的倒闭，如一颗投入平静湖面的石子，在医疗行业激起千层浪。这所曾经规划宏大、拥有1680张床位、1700余名员工的现代化大型三级综合医院，在2025年2月7日突然停诊，成为民营医院倒闭潮中的又一典型。
