一、一天工作12小时违反劳动法吗 1.国家劳动法规定，标准工时制度是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，从法律层面上看，一天工作12小时确实违反了这一标准。 2.但值得注意的是，劳动法也允许在特定情况下延长工作时间。 3.
新修订的《快递市场管理办法》（以下简称“快递新规”）3月1日开始施行。这两天，你收到快递员的上门电话了吗？（往期报道：3月1日起实施！事关每个人的快递，网友吵翻……）据悉，快递新规实施仅几天，实施效果就引发了社会广泛关注。
新修订的《快递市场管理办法》（以下简称“快递新规”）3月1日开始施行。其中的“经营快递业务的企业未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快件箱、快递服务站等快递末端服务设施”的规定成为讨论的焦点。
张顺平来自河北，今年18岁，是圆通北京某快递站点的快递员。汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师向记者表示，“如果是给企业造成经济损失的前提下，比如快递件丢了，那么对快递员的罚款是可以的，但是对旷工或迟到等没有造成损失的行为的罚款，这些就属于违规了。
扫码、分拣、装车……12月19日上午10点多，在顺丰雅宝路营业部，快递小哥正有条不紊的忙碌着。北青报记者注意到，快递货架上的货物并不多，顺丰雅宝路营业部负责人牛安钉介绍：“‘双十二’的快递高峰已于上周五基本处理完毕，现在没有快递积压的现象。
原标题：新就业形态劳动者日益增多，人大代表建议——（引题）缩短快递员工作时长，保障其休息等权益（主题）中工网北京3月7日电（工人日报-中工网记者邓崎凡）“货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机……近年来，我国新就业形态劳动者日益增多，如何做好他们的劳动权益保障工作成为一项需要深
在“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）的加班文化里，“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现。如今，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。
