如果领导实施绩效考核制度的目的不是为了知道下属干得好坏，而是另有目的——比如有的领导为了整人而考核，那么考核不仅失去了它最根本的作用，而且也是很危险的。既然考核目的就是要知道下属干得好坏，那么一切就变得容易理解和操作。
脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长。离开多久算脱岗，法律上并没有明确规定。有的企业制定相关规定过于苛刻，或没有通过职工代表大会等合法程序，发生劳动争议纠纷时导致败诉。“吃饭、上厕所都要小跑，超了时间就算‘脱岗’被辞退，这也太不合理了。
人民网北京10月2日电 (记者杜燕飞)今年是国企改革深化提升行动的关键一年。日前召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，要加快健全灵活高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
