中国网科技3月8日讯 据《2021中国女性职场现状调查报告》(以下称《调查报告》)显示，受疫情影响，今年女性面临职场和育儿双重压力，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄；职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升。
韩国《亚洲日报》3月7日消息，国际妇女节到来之际，韩国CXO研究所面向15大行业、排名前10位的150家大企业进行调查，于7日公布结果称，每4名大企业雇员中女性雇员仅为1名，女性的薪资水平约为男性的70%。
来源:海外网海外网6月8日电 根据人力资源管理机构ADP最新公布的2023年度研究报告，多数法国工作者认为他们的工资过低。据BFMTV新闻资讯台6日报道，这份2023年度就业人口晴雨表显示，54%的法国工作者认为他们的工资过低，在男性中这一比例为49%，在女性中这一比例为61%。
来源：央视财经今天（8日）是“三八”国际劳动妇女节。据统计，我国有女职工1.37亿人，全国总工会积极推进《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实，维护了女职工的合法权益和特殊利益。
报告透露，2022年职场女性平均月薪达8545元，与男性的9776元相差12%，与上一年持平。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%。
