江苏工伤后再就业补助金标准

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江苏省一次性伤残就业补助金标准
根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，江苏省一次性伤残就业补助金的标准是:5级9.5万，6级8.5万，7级4.5万，8级3.5万，9级2.5万，10级1.5万。
小白瓜
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江苏省2022年工伤（工亡）赔偿项目及标准
《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》规定了工伤各项待遇及相关标准，具体如下:一、工伤赔偿项目。
法律随手摘
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伤残就业补助金什么标准
来源：【宁夏日报】宁夏某企业人资负责人询问：工伤职工提出解除劳动合同，单位需要支付的一次性就业补助金标准是多少？
全国党媒信息公共平台
江苏南通工伤十级，月薪9812，可赔偿多少钱
我是法律人张祚海，主要在头条平台进行普法，擅长工伤、交通事故、打架致伤等的法律研究，对司法鉴定有多年经验，希望我的回答能给大家带来一些启发。
法律人张老师(司法鉴定)
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工伤后离职有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？
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工伤职工合同终止有一次性伤残就业补助金吗？
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七至十级的工伤员工，合同期满后，单位是否要支付一次性伤残就业补助金？
网友“张凤”留言询问，七至十级的工伤员工，合同期满后，单位需要支付一次性伤残就业补助金吗?关于这个问题，马上来解答。
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工伤后劳动关系继续，是不是就不能要求一次性伤残就业补助了？
接到了这么个咨询：工作中受工伤并进行了劳动能力鉴定，确定了工伤等级，单位提出继续在单位工作。问，如果继续在单位工作，是不是就不能要求一次性就业补助了。这个问题具有一定的普遍意义。一次性伤残就业补助，是对因伤致残的职工由于因伤残降低的就业能力，在离职后的一种补偿。
尹律师
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离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金应如何计算？
工伤职工什么条件下可以获赔一次性伤残就业补助金？距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金应如何计算？本期法官说法，一起看槐荫法院刘佳法官审理的这起劳动争议纠纷。2022年，刘某（女）与甲公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2022年5月17日至2024年5月16日。
济南市槐荫区检察院
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受工伤之后，除了社保有赔偿，用人单位也要赔偿吗？看这七种待遇
人人都想平安，但工伤是不能预见的。发生工伤以后怎么办?单位如果不申请的话，一个月以后可以由职工本人或其亲属申请。
暖心财经说
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工伤待遇知识帖，请收好
哪些情形应当认定为工伤？伤残职工可享哪些工伤待遇？看这篇就知道！什么情形应当认定为工伤？
澎湃新闻客户端
办理工伤保险后用人单位还需承担费用吗？
公司已为职工缴纳了工伤保险，职工可以享受哪些工伤保险待遇，公司还需要承担费用吗?答:根据《社会保险法》相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;
中工网
受了工伤，康复后继续上班，能得多少赔偿，你知道吗
前几天写了篇有关工伤赔偿的文章，有个现龄37岁江苏的网友发了条消息给我，说用人单位购买工伤保险，事故发生后也认定了工伤，受伤部位为髌骨骨折，现在进行保守治疗，预测工伤十级。
知法护身
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工伤十级私了大概赔几万？5万行吗？
工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
云南远创人力资源管理
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