上12小时公司给算8小时合法吗

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在岗12小时却只算八小时工资？医院保安状告物业公司，法院这样判
在岗工作十二小时却只按照八小时来计算工资?老汪等人称，他们在和物业公司签订劳动合同时，双方约定的“工作八小时，休息四小时”的条款是公司手写添加上去的，没有得到员工同意，并且实际上，老汪他们每天实际工作十二个小时，而只有超过了十二小时外的工作时间才算加班费。
上海法治报
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《劳动法》规定工作时间8小时，而我却要工作12小时，可以告吗？
明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。
李大超
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国内12小时工作制的企业，为何搬到国外无法延续，只能实行8小时
TikTok在海外遭遇的“水土不服”，可是引起了不少热议，工们都吐槽，加班加到怀疑人生，甚至还有人为了“工作生活平衡”的原则直接放弃了让人羡慕的高薪。
跳跳虎爱吃跳跳糖
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劳动法规定工作时间8小时，而我每天工作12小时，可以要加班费吗
入职的时候，招聘人员说:保安工作比较轻松，上班都是在玩，每天12小时两班倒，每月工资4k。劳动法规定工作时间8小时，而我每天工作12小时，可以要加班费吗。
鹿泉普法
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“996”？违法！8小时工作制是咋来的？
近日，人社部、最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例，在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
陕西工会
《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。
晋州普法
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《劳动法》规定每天工作8小时，为什么有很多人工作12小时？
放眼望去，多少人每天工作的时间绝对不止8小时，难道国家不知道吗?其实无论你是工作8小时，还是工作12小时，你只需要搞清楚你在为什么而工作就好了。
李大超
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一天工作12小时违反劳动法吗
一、一天工作12小时违反劳动法吗　　1.国家劳动法规定，标准工时制度是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，从法律层面上看，一天工作12小时确实违反了这一标准。　　2.但值得注意的是，劳动法也允许在特定情况下延长工作时间。　　3.
法律快车
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八小时工作制包括午休时间吗，法律的规定是什么。
最近网上流传说午休时间属于八小时工作制内，属于工作时间，并且还引用了《劳动法》第四十四条的规定:用人单位应当为劳动者安排每日不少于一小时的休息时间。
GWM风车
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每天工作12小时合法吗？
依据劳动法三十六条的规定，我国实行的是每天8小时，每周44小时的工作制度。此外，依据劳动法四十一条的规定，企业在生产需要时，经劳动者同意，可以延长劳动时间，但每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
非线性存在
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‌强制888工作制要来了？网友：早该终结996！
颈椎传来针刺般的痛感，我吞下第二颗布洛芬，瞥见妻子发来的消息:“儿子今天考了100分了，而且街舞练得也很棒，视频发你微信了。”
神也佑睿泽
劳动法规定的八小时，包含午休时间吗？“工时”权威解答来了！
我们需要注意的是，并非所有工时制度都适用于《劳动法》第三十六条的规定，也就是说在经过劳动行政部门审批的特殊工时制度下，用人单位也可不用支付延长工作时间的加班费。
承服PEO
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劳动法规定工作八小时包含午休时间吗？
周末单休一定违法吗?《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
人力资源杂志社
员工每天工作12小时，公司称是自愿加班就可不给加班费吗
我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班工作的，应支付相应的加班工资。然而，有些公司声称，劳动者是“自愿加班”，这样就可以不付加班费了吗?
上观新闻
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知名公司限制员工如厕时间和次数？律师解读
潮新闻客户端记者肖暖暖近日，一条新闻登上热搜，引发网友关注。据媒体报道，网友小刘(化名)爆料，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。
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