多多去年大学毕业，去年12月初被一家广告公司录用。1月初，多多收到了银行短信，提示她工资到账，金额为约定的6000元；2月初，多多同样收到了银行短信，但工资只有3000元。这是怎么回事？原来多多在报到当天，签订的是一份空白劳动合同，当时HR说，这样自由度更大。
2月，红网《百姓呼声》《消费维权》等栏目联动律师共为26位网友提供了法律咨询。其中，网友较为关注的房屋质量问题、劳动保障等相关问题，得到了律师的积极解答。留言选摘01网友“i152ah7”留言：常德市中医院胆管取石手术导致坏死性胰腺炎、肠瘘。
嵊州市人民法院经审理认为，嵊州某纺织有限公司于2022年1月10日要求戚某签署空白劳动合同，无异于要求劳动者放弃对合同履行期限、工作岗位、工作地点等合同主要内容提出异议的权利，明显不合理，不能免除用人单位未签订书面劳动合同的法律责任。
空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位有关信息、劳动者有关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
小锐去年年底被一家文化传播公司录取。1月10日，小锐收到了银行短信，提示她工资到账，金额为约定的6000元；2月10日，小锐再次收到了银行短信，但工资却变成了4000元。这是怎么回事？原来在报到当天，签订的是一份空白劳动合同，当时HR说，这样更自由度。小锐是被“坑”了吗？
“满意满意，非常满意！感谢你们……”当听清江苏南通海安市法律援助中心回访电话的来意，吴某忙不迭连声道谢。吴某系某建材公司驾驶员，2021年10月31日，吴某在工作中不慎从车上跌落摔伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，后吴某提出解除劳动合同。
从应聘、入职、工作到离职，康乐成在职的10个多月一直在公司上班。然而，当因照顾家中病重的老母亲数次请假未获批准，他提出辞职并索要未签订书面劳动合同的二倍工资时，公司不但拿出签字盖章的正式劳动合同，还声称他并非本单位职工。
