时值毕业季，淘宝上线“淘个好offer”会场上线，首批提供6万多工作机会。此次入驻淘宝的招聘平台“1号职场”，近日在官方淘宝店上架“AI面试”服务，网友花6.6元，就可以直接约AI面试官“小紫”面试了。
招聘会现场“你准备好了吗，可以开始做一个自我介绍。”10月19日，在华中科技大学举行的2023年“学子聚汉”工程招聘会现场，AI面试官正在提问。招聘会现场，AI就业指导专区颇受追捧，求职者可以免费与AI面试官模拟真实面试场景。。
眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。 “经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
新华每日电讯 “经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
作为新兴的招聘方式，AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点，逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日，猎聘发布《 AI面试视角下的人才选拔洞察报告》，旨在深入探究在AI面试中，企业最希望考察人才的哪些特质，以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。
在线求职面试能用AI作弊？近日，有商家在社交媒体上发视频称，其销售的面试AI助手可以帮助在线面试的求职者，实时生成面试官提出问题的答案。商家称这种软件属于面试“作弊”小技巧，宣称使用它进行在线面试“有一种考试对着答案念的感觉”。
近日，招聘平台（猎聘）发布报告指出，AI面试正在逐步从边缘成为主流。该平台数据显示，近一年企业在平台创建AI面试的次数同比增长达448.2%。言语流畅性、形象气质、学习能力是AI面试高频考核的三大维度。
当求职遇上AI面试官，这里有套攻略求职者提前准备，心态很关键 同时应从面试环境、音视频设备、职业形象等方面着手湖南湘江新区大学生就业创业服务中心提供的AI测聘舱。 为降低招聘成本，提高招聘效率，近年来，AI被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。
今年春招中，AI面试再次成为社会热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。
中新闻北京新闻1月20日电 为了深入了解AI在人才招聘中的影响和效果，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，旨在呈现AI招聘在职场中的应用现状，并收集来自求职者和招聘方的观点和态度。利用算法进行AI招聘已成为职场中一大新热点。
耳边传来的虽是人声，但想要打断或是询问，对方又置若罔闻，继续自说自话。不知不觉间，随时响起的AI（人工智能）来电，取代了以往的人工客服。可当消费者需要咨询人工客服时，AI仿佛又成了“拦路虎”。（10月11日北京日报客户端）AI客服，早已有之。
随着人工智能在人力资源领域的深入应用，特别是在招聘环节，其影响力日益显著。近日，前程无忧51job发起问卷调查，旨在探究AI招聘在职场中的应用现状及其影响。调查结果显示，AI面试已成为职场新趋势，近七成受访者在职场中遇到过AI招聘。
