作为算法工程师，胡淑萍已在相关领域申请超过30项专利。受访者供图里工实业借助数字化技术，将员工的贡献在模型上醒目地体现出来。受访者供图优必选大型人形机器人Walker X骑平衡车在成都大运会闭幕式上亮相，背后是温焕宇（左一）和同事夜以继日的努力付出。
中新网北京新闻12月15日电 随着“Z世代”逐渐融入职场，不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。人力资源服务商前程无忧展开调研并于近日发布《2023职场代际群体洞察》。根据洞察报告，“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围。
综合编译 赵婷婷“通过谈论服装打破与其他团队的隔阂、拉近彼此间的距离，是件很棒的事。”莫妮卡·萨莱在美国印第安纳波利斯市的一家大型科技公司工作。相比其他同事，她的着装风格更加大胆、复古，也更为亮眼。她告诉英国广播公司（BBC），虽然有人对此颇有微词，但她相信“这是一种破冰方式”。
在就业和职场上，这届年轻人难言轻松。在纷繁复杂的社会压力面前，他们似乎更早地告别校园的无拘无束，在焦虑与迷茫的伴随中前行。工作节奏加快，就业难度攀升，竞争压力加大……身处一个需要拥抱更多不确定性的时代，这些刚刚或即将迈入职场的Z世代年轻人，需要更多心理层面的关注与支持。
来源：环球时报 英国《卫报》2月28日文章，原题：“扫描仪很复杂”：为何Z世代正面临职场“技术耻辱”25岁的纽约人加勒特·比米勒在屏幕前长大，从一款App刷到下一款App。但比米勒承认有一组技能让他感到不适应：不起眼的办公室复印机。
综合编译 赵婷婷周五，美国纽约市“八月”初创公司的员工正在进行“正念”练习。这一天，他们不必工作，只需进行深度专注力训练。美国《华尔街日报》了解到，这家生产经期护理产品的公司每季度会进行一次“心灵检查”，以更好地了解员工对工作强度和薪酬的感受。
中新社杭州3月31日电 题：“Z世代”消费新风潮：让“工位”更“悦己”作者 王潇婧60元(人民币，下同)就能拥有“禁止蕉绿”，30元就能拥有“柿柿如意”……近日，浙江杭州媒体从业者马牧牧购入的特殊绿植，吸引了同事们的目光。
来源：【交汇点新闻客户端】毕业，是结束，亦是出发。今天，年轻的“Z世代”走出校园，他们在充满挑战的职场里，摸索、学习、前行、突破……在不同的岗位上，他们追逐理想、兑现价值、收获成果，在这条人生的必经之路上，学着成为更好的自己。
长江商学院管理学系组织行为学副教授、领导力、行为心理与包容发展研究中心主任张晓萌教授带领研究团队自2021年起对Z世代进行调研分析，形成《职场中的Z世代调研——变与不变:Z世代的价值观、驱动力与韧性传导》报告，从价值取向、兴趣匹配、激励偏好和韧性传导等维度，全面刻画职场中Z世代的群体特征，呈现代际间的差异，从而给管理者的工作带来启发和洞见。
【环球时报综合报道】据韩国《朝鲜日报》27日报道，一项调查结果显示，韩国Z世代（18-27岁）上班族中，每10人就有8人在工作中遇到困难时，会首先寻求人工智能（AI）的帮助。韩国Z世代上班族优先寻找AI帮助的比例相比西欧发达国家高约20%。
在快节奏的现代职场中，Z世代的职场人正面临着前所未有的挑战与机遇。近日，社交平台Soul APP联合上海市精神卫生中心（俗称“宛平南路600号”）发布《2024年Z世代职场心理健康报告》（下称“报告”），发现今天的年轻人正以其独特的价值观和行为模式，重新定义成功与成就。
