——谭梅/文阅读提示：医生规培，和新入职护士培训差别很大。一个是在培训基地（三甲医院），一个是自己医院。一个有明确的财政补贴，一个是强制培训自己员工。一个是想从医的医学生（或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员），一个是新入职护士。注定不同。
护士执业资格考试刚刚报名结束，卫计委又投出一颗定时炸弹《新入职护士培训大纲（试行）》。《大纲》规定，三级综合医院招聘的院校毕业后新进入护理岗位工作的护士必须参加2周—1个月的基础培训；之后，新入职护士还必须参加为期两年的专科轮转培训。
近日，国家卫生计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式及方法、培训时间、培训内容及要求、考核方式及内容等七方面内容。以指导各地和医疗机构规范开展新入职护士培训工作，这个是不是类似于医师的规培呢？下面是摘抄文件的主要部分的内容。
“来我们医院的规培生，每个月的工资、补贴加总后的收入平均为3200元左右，年底也有一些奖金，最多时候的收入每月可以超过5000元。通常风湿科、内分泌科等内科属于待遇较低的，骨科、泌尿、心胸等外科待遇较高。具体还是要根据规培生的轮转情况来看，通常2至3个月会换一个科室。
近日，住院医师规范化培训结业考试（简称规培考试）成绩公布，很多没有通过考试的考生在网络上发声，呼吁今年能够像往年一样再增加一次考试，给自己一个弥补的机会。据了解，在2019年之前，规培考试采取“一年两试”的方案，也就是说第一次考试未通过的话，仍有一次补考机会。
（本文作者健闻咨询，医疗行业跨界洞察）近日，湖南某医院规培生极端事件，使规培制度再次受到社会关注。规培是全球多国实行多年的一项重要医学教育制度。提高医生的平均质量，这是这一制度建立的初衷。但在我国落地时，由于各种各样的原因，部分学生感受不佳。
