事实上，近一年来，全国多地法院审理了多起员工因非工作时间“线上加班”，向用人单位索要劳动报酬的案件。今年1月，北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”，是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例，对保障劳动者“离线休息权”意义重大。
10月12日，浙江杭州。李先生反映，他下午6点半下班遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称，领导说他任务没完成，大家都在加班，质问他怎么好意思下班的。随后他坚持离开，被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班，不害怕被开除，也在收集证据准备仲裁。
员工下班后通过微信等社交媒体处理工作是否算“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件，劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。近日，二审法院维持原判该判决现已生效。
日前，“微信回复工作算不算加班？”这一话题冲上热搜。今年北京市高级人民法院工作报告里，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。最终，劳动者的诉求得到了法院支持。北京青年报记者注意到，类似案例已有多起。
“美的被曝强制18:20下班”“大疆强制员工晚上9点前下班”“海尔公司加班须提前一周审批”……近段时间，一系列企业的举措冲上热搜。广大网友热议的同时，心中也有疑问：在企业强制要求下班后，若工作群里发来消息，这究竟算不算加班呢？3月10日，现代快报记者请律师针对这一问题进行了解读。
本文转自【央视网】；不知不觉又到年底各大企业正举办年会日前杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退话题引发热议这是怎么回事？↓↓↓“辞职”变“辞退”王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。
“强制下班”突然成为顶流热搜，据媒体报道，包括大疆、美的、海尔在内的科技大厂，纷纷以硬核措施终结加班文化：在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。此番大厂反内卷，是否有作秀的成分？有网友表示，真正要解决的是上下班界限模糊。
最近，“5000块工资46个工作群”话题登上热搜，引起不少职场“打工人”的共鸣，表示常常下了班还要在工作群里“待命”，远程安排工作，“隐形加班”这一新词引发广泛讨论，但其在法律上是否属于加班一直未有共识。案例一下班时间利用微信工作，应当认定构成加班。
曹茜茜最近，大疆、美的等公司“到点赶员工下班”的新闻登上热搜。据悉，大疆自2月27日起，在深圳总部严格执行“强制9点下班”政策；美的从本周起规定“18:20不允许有人还在公司加班”，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班。此前，大疆一直被贴上“最卷”“加班严重”等标签。
3月10日，据新浪科技，据自媒体互联网坊间八卦，美的从上周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。一到下班时间，HR就会挨着部门催促员工抓紧时间下班。
都说现如今的九零后是最不被管束的一代，这一点好像并没有什么错误，这样的他们更加有自己的想法，而在面对职场问题的时候也并没有很大的困扰，一言不合就辞职已经成为了常态，而遭受老板压迫什么的更是不存在的，比如说接下来的这一位网友。
近日，“强制下班”话题登上热搜榜首，引发广泛讨论。据媒体报道，大疆、美的、海尔等多家知名科技企业相继推出硬核措施终结加班文化。在社交平台上，众多职场人士分享了自己被“请”出办公室的独特体验，有员工感叹“这是人生第一次被公司赶着下班”。针对这一现象，社会各界看法不一。
