事实上,近一年来,全国多地法院审理了多起员工因非工作时间“线上加班”,向用人单位索要劳动报酬的案件。今年1月,北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”,是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例,对保障劳动者“离线休息权”意义重大。
10月12日,浙江杭州。李先生反映,他下午6点半下班遇上领导,被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称,领导说他任务没完成,大家都在加班,质问他怎么好意思下班的。随后他坚持离开,被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班,不害怕被开除,也在收集证据准备仲裁。
员工下班后通过微信等社交媒体处理工作是否算“隐形加班”?用人单位应该支付加班费吗?2023年7月,武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件,劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务,公司被判决向其支付加班费5000元。近日,二审法院维持原判该判决现已生效。
日前,“微信回复工作算不算加班?”这一话题冲上热搜。今年北京市高级人民法院工作报告里,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。最终,劳动者的诉求得到了法院支持。北京青年报记者注意到,类似案例已有多起。
“美的被曝强制18:20下班”“大疆强制员工晚上9点前下班”“海尔公司加班须提前一周审批”……近段时间,一系列企业的举措冲上热搜。广大网友热议的同时,心中也有疑问:在企业强制要求下班后,若工作群里发来消息,这究竟算不算加班呢?3月10日,现代快报记者请律师针对这一问题进行了解读。
本文转自【央视网】;不知不觉又到年底各大企业正举办年会日前杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退话题引发热议这是怎么回事?↓↓↓“辞职”变“辞退”王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天,在连续工作12小时后,王女士于晚上9点下班。
“强制下班”突然成为顶流热搜,据媒体报道,包括大疆、美的、海尔在内的科技大厂,纷纷以硬核措施终结加班文化:在社交平台上,不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历;有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。此番大厂反内卷,是否有作秀的成分?有网友表示,真正要解决的是上下班界限模糊。
最近,“5000块工资46个工作群”话题登上热搜,引起不少职场“打工人”的共鸣,表示常常下了班还要在工作群里“待命”,远程安排工作,“隐形加班”这一新词引发广泛讨论,但其在法律上是否属于加班一直未有共识。案例一下班时间利用微信工作,应当认定构成加班。
曹茜茜最近,大疆、美的等公司“到点赶员工下班”的新闻登上热搜。据悉,大疆自2月27日起,在深圳总部严格执行“强制9点下班”政策;美的从本周起规定“18:20不允许有人还在公司加班”,同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班。此前,大疆一直被贴上“最卷”“加班严重”等标签。
3月10日,据新浪科技,据自媒体互联网坊间八卦,美的从上周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班,规定18:20不允许有人还在公司加班,同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。一到下班时间,HR就会挨着部门催促员工抓紧时间下班。
都说现如今的九零后是最不被管束的一代,这一点好像并没有什么错误,这样的他们更加有自己的想法,而在面对职场问题的时候也并没有很大的困扰,一言不合就辞职已经成为了常态,而遭受老板压迫什么的更是不存在的,比如说接下来的这一位网友。
近日,“强制下班”话题登上热搜榜首,引发广泛讨论。据媒体报道,大疆、美的、海尔等多家知名科技企业相继推出硬核措施终结加班文化。在社交平台上,众多职场人士分享了自己被“请”出办公室的独特体验,有员工感叹“这是人生第一次被公司赶着下班”。针对这一现象,社会各界看法不一。