一、一天工作12小时违反劳动法吗 1.国家劳动法规定，标准工时制度是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，从法律层面上看，一天工作12小时确实违反了这一标准。 2.但值得注意的是，劳动法也允许在特定情况下延长工作时间。 3.
保安12小时班次让人深思，讨论也褒贬不一，保安公司的意见很明确，愿意干就干，不愿意干可以走人。现在许多保安公司，对保安员的班次安排，多数是12小时两班倒，或者是8小时两班倒转班，时间都是一样，只是换了一种方式而已。
在岗工作十二小时却只按照八小时来计算工资?老汪等人称，他们在和物业公司签订劳动合同时，双方约定的“工作八小时，休息四小时”的条款是公司手写添加上去的，没有得到员工同意，并且实际上，老汪他们每天实际工作十二个小时，而只有超过了十二小时外的工作时间才算加班费。
广州某物业公司承包了市内多处物业的后勤管理工作，包括学校、商场、生活小区等，从业人员达几百人。2021年6月，公司招聘年过半百的李大强为保安，口头约定每月工资3500元，每天工作12小时，每月全休4天，不缴纳社会保险。
2019年3月，天津某物业公司员工举报称，该公司存在未按规定支付保安加班工资的情况。同时，如果职工可以自主安排每班两小时就餐或休息时间，则就餐不属于工作时间，本案中职工未能享受自由安排就餐时间，存在加班现象，因此就餐时间计入工作时间，支付加班费。
在广州地区的保安，每天上十二小时，一个月上二十六天班，如果工资没超过五千二，基本上都是不合法的。很简单的道理，大家不仿算一下:二十六天每天十二小时，平日加班八十八小时x<2300÷21.75÷8x1.5>=88x19.83=1745元，休息日加班:48x<2300÷21.71÷8x2>=48Ⅹ26.43=1269元，加上最低工资二千三，1745+1269+2300=5314元。
□丁家发近日，陕西汉中的李女士向记者反馈称，其丈夫赵某时年48岁，每天工作12小时，超过190天没安排休假，室内温度超过40℃，致其丈夫回到出租屋后夜间猝死。据悉，赵某在该公司先后干工14年多，工作岗位为保安。
【案例介绍】陈某系保安公司员工，2018年8月21日入职，每天的工作时间为晚7点到早7点，双方签订自2018年8月21日起至2019年8月31日的固定期限劳动合同，双方约定加班工资计发基数的月标准为2020元。
