公司薪酬改革宣贯后需要员工同意吗

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国企薪酬改革为何总让普通员工“心里凉”？一线员工有话要说
“工资改革年年搞，普通员工越改越少，领导层雷打不动，这改的是啥?”最近，某央企员工在论坛上的吐槽帖火了。
小李看世界001
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国企薪酬改革丨国有企业薪酬特点与改革原则分析
从方向上来说，国有企业薪酬改革要建立的是既符合企业一般的激励规律又体现国有企业特点的薪酬体系，促进国有企业持续健康发展。
席老师谈国企改革
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国企薪酬改革新动向：确保工资正常增长完善分配监管体制
每经实习记者李可愚记者胡健每经编辑陈旭3月28日下午，中央全面深化改革委员会召开第一次会议，会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
每日经济新闻
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国有企业薪酬改革：岗位绩效工资制该怎么建立
薪酬改革是国企改革的重点内容之一，是市场化机制的关键所在，是激发干部职工的工作积极性、增强国有企业发展内生动力的有力保障，同时牵扯到所有干部职工的利益，因此备受关注。
席老师谈国企改革
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国企薪酬迎来大调整，有人要加薪
今年5月，国家人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》，分了9个章节为国企薪酬分配改革给出了详尽的指导。
明源地产研究院
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我被一家国企的薪酬改革惊讶到了，原来还有这种操作？
今天也不说投资的事，我最近听说一个有意思的事，不知道发出去之后会不会被投诉?这两年很火的国企改革，结构改革、薪酬改革等，搞得非常认真。
孜然人生
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央企薪酬改革，看合理差距：领导间倍差2倍，职工7倍!
前面有几篇关于央国企薪酬改革的文章，不少人留言几条，实际上都不好回复也没法放出来，因为很多人对央国企的薪酬制度并不了解。
环球通信
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薪酬变革五步法
大到战略调整、商业模式创新、流程改造，小到跨部门协同、日常工作制度推行，对企业来讲都是一次变革。然而，据麦肯锡研究，企业变革类项目失败率高达70%。
企业管理杂志
以奋斗者为本！中建八局召开总部绩效和薪酬改革宣贯会
10月18日，中建八局在沪召开总部绩效和薪酬改革宣贯会，深入贯彻“以奋斗者为本”的人力资源管理理念，持续提升总部岗位绩效和管理效能，推进“总部作风建设年”活动走深走实。
中建八局
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事关薪酬制度改革！最新解读
近期，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。
沈阳网
各有各的难——国企薪酬改革中几类不同的难点
在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。
中天华溥管理咨询
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茶颜悦色现降薪争议，回应称系临时调整薪资解释不到位所致
12月17日下午，针对员工薪资调整引发争议一事，茶颜悦色发布声明称，因薪资调整后解释复杂的规则加之宣贯说明不到位，导致发薪当日很多员工在公司大群提出疑问，进而引发该事件。
新京报
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中新网评：全勤1月只发257元，企业改革薪酬不能挑战法律底线
中新网北京10月24日电 (记者袁秀月)24日，一则关于工资的新闻登上热搜。据媒体报道，炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。这257元工资从何而来？
中国新闻网
国有企业薪酬改革：收入能增能减就行了吗？
激励机制是否有竞争力，直接决定了员工是否有动力，企业是否有活力。国有企业推动薪酬改革，核心是改革分配制度，建立收入能增能减、有效激励的分配制度。
席老师谈国企改革
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国网莆田供电公司：扎实推进新版岗位绩效工资制度改革
2023年一季度，国网莆田供电公司进一步推进新版岗位绩效工资制度改革落地，努力实现“薪酬能增能减”，确保“三项制度”改革取得实效。
东南网莆田站
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方大炭素开展2024年薪酬激励方案宣贯培训
3月8日，由方大炭素人力资源部组织开展了2024年薪酬激励方案宣贯培训活动，本次培训采取线上和现场相结合的方式进行，参加培训的有公司中层干部、科级管理人员、综合管理员、部分技术职务人员、班组长共计205人。
中国甘肃网
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