最近，广东韶关市始兴县人民法院依法审结了一起该类型案件，支持了员工的诉请。因双方未签订书面劳动合同，李某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求该公司支付2020年11月至2021年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。
依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者由于自身原因拖延签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付二倍工资差额？日前，广州市中级人民法院发布一起相关案例。
来源：【烟台日报-大小新闻】大小新闻3月6日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 吕金滙 摄影报道）3月3日晚，广东金桥百信（烟台）律所杨雪美律师应邀做客“律师来啦”直播间，聚焦劳动争议进行普法，提醒劳动者注意留存证据，提醒用人单位及时与劳动者签订劳动合同，避免产生二倍工资差额的损失。
原标题：一图读懂：故意不签合同能够索要双倍工资吗？工人日报-中工网记者 赖志凯《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但故意不签合同能够索要双倍工资吗？
最高人民法院民一庭意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
