来源：工人日报微信公众号 原标题：让劳动者请事假“有据可依”工人日报-中工网记者 陈丹丹因岳父突发急病需要照护，在陕西某企业工作的周国兴向所在公司请休事假7天，却被公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。“哪些事情属于‘必须由本人处理’？照顾家中生病的老人，难道不符合要求吗？
阅读提示当前，我国对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中。出于经营成本的考虑，一些用人单位通过内部制度严控事假，导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。如何在此情况下平衡各方权益，值得深入探讨。
工人日报—中工网记者 陈丹丹阅读提示当前，我国对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中。出于经营成本的考虑，一些用人单位通过内部制度严控事假，导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。如何在此情况下平衡各方权益，值得深入探讨。
因岳父突发急病需要照护，在陕西某企业工作的周国兴向所在公司请休事假7天，却被公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。“哪些事情属于‘必须由本人处理’？照顾家中生病的老人，难道不符合要求吗？”对于公司给出的理由，周国兴有些不解。事假是劳动者履行家庭义务、处理生活事务的必须保障。
请事假领导未批，员工强制休假算不算旷工?2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么?”
原标题：审批事假中的人性化也是企业“软实力”李英锋2021年，因多名至亲相继患病、妻子分娩等原因，李兴（化名）在两个月内连休37天。其所在公司不同意他继续休假的请求，李兴在公司未批准休假的情况下未到岗上班，被公司以旷工为由解聘。
微信沟通情况:2021年4月14日赵一龙向董事长郭某发送微信称“从3月以来我休假，母亲精神出现问题住院，父亲身体不好，爱人的预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，后手术后完间断发烧，诊断为感染，反复又去医院，二宝出生第二天诊断溶血性黄疸，又转院治疗一周多，爱人生完坐月子我们家老人无法照顾，由我照顾家人，短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉请假，今天孙某却告诉我事假不批了，还说这是公司规定，我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗?
2021年4月14日赵一龙向董事长郭某发送微信称“从3月以来我休假，母亲精神出现问题住院，父亲身体不好，爱人的预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，后手术后完间断发烧，诊断为感染，反复又去医院，二宝出生第二天诊断溶血性黄疸，又转院治疗一周多，爱人生完坐月子我们家老人无法照顾，由我照顾家人，短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉请假，今天孙某却告诉我事假不批了，还说这是公司规定，我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗?
北京晚报 李霞因岳父突发急病需要照护，在陕西某企业工作的周国兴向公司请休事假7天，却被公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。照顾家中生病的老人不属于“必须由本人处理”的事由，那还有哪些事符合要求？休事假的“门槛”，怎么就这么高？
来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 郭振纲立法层面，有关部门要坚持问题导向、结果导向，让请假有章可循、有据可依；监督层面，工会应运用好“一函两书”、劳动用工“法治体检”等劳动法律监督手段，协同推进“工会+人社+法院+检察院+司法行政”机制，促进用人单位在行使自主管理权
出差归来直接回家被以“旷工”为由开除，微信请假领导回复“好”后被记“旷工”受罚——企业随意认定劳动者旷工可能被判违法阅读提示用人单位对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。与此同时，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度等原则。
