为推进区直部门（单位）依法科学规范履职，提高履职能力和工作效能，泰安市岱岳区委编办聚焦机关职能运行监管创新，采取“下评上”“部门互评”方式，组织开展职能运行情况工作评议，提升部门单位履职成效。坚持目标导向，创新评议模式。
【事由】有人对姚硕德说:“您的威望名声历来就是最高的，您带领的部队也是最强壮的，现在正是皇帝即位、政权交接之际，您一定受到朝廷的怀疑。不如暂时前往秦州躲避一下，观望事态的发展变化。”姚硕德说:“太子姚兴的心胸与度量宽宏明达，绝对不会有其他的想法和顾虑。
原标题：聚焦：解析员工互评的利与弊（引题）员工互评制度要确保公平（主题）李英锋新闻——“我业绩很好，却因为员工互评分数垫底，被公司认定试用期考核不合格，还被解雇了。”据8月17日《工人日报》报道，日前，在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏，因员工互评分数低而未能转正。
来源：人民日报 宁夏银川通过帮带制度提升驻村干部工作能力手把手，带出乡村振兴好队伍（干部状态新观察）核心阅读为解决新任驻村干部情况不熟、思路不清、能力不足等问题，2021年开始，宁夏银川市建立驻村干部“导师帮带制”，为每名新上任的驻村干部配备经验丰富的乡村干部“导师”。
