近日，“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”话题，引发网友热议。北京某科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后，却跑到了海南。公司以其病假期间外出旅游为由，解除劳动关系。许某某声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。
作者：章润最近有个词叫“请假耻辱”，突然在网络上火了起来。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。
该网友写道，其在新玛特二楼某店工作，7月12日因家有事需请假半个月，但店铺只批三天假。8月21日，大庆高新区管委会回应网友称，经咨询相关部门，如劳动者权益受到侵害可到高新区劳动保障监察部门投诉或到高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。
点击“平安漯河”关注我们案情简介李某今年57周岁，在所在公司工龄超30年，与公司签订了无固定期限劳动合同。今年5月6日，李某以赴外地参加喜宴为名，向单位请假1天，5月7日晚通过微信以5月8日回不来为由，向领导请假2天（即5月8日、5月9日）。
为进一步加强医院管理，规范职工请销假程序，明确假期执行待遇，适应现代医院管理需要，根据国家有关法律法规及皖人社秘**号《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》精神，结合医院作风效能建设管理和绩效改革实际需求，制定本规定。
