此赔偿款包括但不限于乙方的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、营养费、交通费、伤残辅助器具费以及因工伤可能产生的其他一切费用。
来源：【赣南日报】□龙南市人民法院 周琦用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议，甚至协议已履行完毕，劳动者之后发现协议约定金额对其显失公平，还能够请求撤销吗？ 【基本案情】2022年6月，徐某到某建筑公司承包工程的工地从事水泥浇筑工作。
日前，山东省德州市中级人民法院对一起因工伤赔偿纠纷引起的上诉案作出终审判决，维持一审法院解除劳动者与用人单位劳动关系，用人单位限期给付劳动者停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等共计18.4万余元的判决。
工伤私了协议，最关键的一句话！在签订工伤私了协议时，一定要明确写上“本协议为一次性解决双方工伤纠纷的最终协议，乙方（受伤方）不得再以任何理由就本次工伤向甲方（用人单位）主张任何权利”。这句话非常重要，它能避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
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