江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。姜某将原公司告上法庭，法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。姜某将原公司告上法庭，法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。姜某将原公司告上法庭，法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。姜某将原公司告上法庭，法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.
3月31日，如期而至，早已经风声四起的京东裁员声音，如今真的成为现实，大规模的离职员工等待办理离职手续，如同企业员工去“一些机关办事处”一样，整个京东总部大厅里坐满了曾经的兄弟，区别是前者为公司的行为，心无一点负担，而后者这些人则是内心失望、无奈和心有余悸，被公司所抛弃。
企业将离职员工列入“黑名单”被判赔偿法院称，企业此举侵害员工平等就业权，“黑名单”滥用问题需警惕江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。姜某将原公司告上法庭，法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.
被执行人不履行生效法律文书确定的义务，有以下几种情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒:1有履行能力拒不履行的，2以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍执行、抗拒执行的，3以虚假诉讼、虚假仲裁或隐匿转移财产规避执行的，4违反财产报告制度的，5违反限制消费令的，⑥无正当理由拒不履行执行和解协议的。
