□丁家发一餐饮公司招聘厨师、服务员后，不签劳动合同、不缴社会保险、无工资发放记录，3个月内就将他们辞退，利用这些农民工缺乏法律知识，怕维权时间长、程序多，容易放弃索要工资的特点来坑钱。“虽然我们跟公司打官司胜诉已经一年多，但至今还没拿到钱。
试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。如今，一些刚刚踏入职场的年轻人，却又遇到了以“试用期”为名的陷阱，一些用人单位出现的“假试用、真使用”的行为，坑害了求职者的求职信心，也给企业的信用带来了一定的负面影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
近期，有网友提问：“我的试用期就要到了，单位人事说我不符合录用条件，通知试用期不过，我可以要求经济赔偿吗？”劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，约定试用期的也包含在劳动合同中。
如今，应届毕业生们正陆续迈入职场，开始新的人生阶段。但面对由学生到职场人身份的转变，许多职场新人仍然感到焦虑和困惑，“试用期”也成为他们摸索成长的重要阶段。如何化解入职焦虑、顺利度过试用期，成为职场新人的重要一课。
