boss直聘不仅是一个好用的求职软件，同时它也为企业准备了招聘平台，为了帮助企业hr们快速发布招聘信息，下面小编给大家介绍一下boss直聘发布职位信息的方法吧！boss直聘发布招聘信息步骤1、如果大家是首次使用“boss直聘”，那么在登录时就可以直接选择“我要招人”进入页面。
来人人都是产品经理【起点学院】，BAT实战派产品总监手把手系统带你学产品、学运营。一、前言概览手机型号 红米note操作系统 安卓4.4.2体验版本 boss直聘4.51体验时间 4/18-5/4需求分析截至2015年12月，50.3%中国人接入互联网，手机网民占90.1%。
2月19日下午，Boss直聘官方微信号推送了一篇紧急申明称，Boss直聘原来在App Store的官方应用被人（怀疑是对手）用强制手段删除了。不得不说BOSS直聘的ASO功力堪称强大，在推广日益艰难的条件下，行走移动端江湖，怎能不掌握点ASO的秘籍呢？
【大河财立方 记者 陈薇】求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
2月16日，BOSS直聘发布的《2022年度平台治理与服务报告》介绍，针对辱骂、骚扰等招聘者个人违规，虚假底薪、隐性歧视等行为，2022年BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。
近年来，工作模式呈现出更加多元化的趋势。兼职，作为一种极具灵活性与自主性的就业选择，正被越来越多人青睐认可。社交媒体上，“数字游民”“两栖青年”“副业”“下班兼职”等相关话题也备受追捧。围绕求职者的相关需求，近期BOSS直聘在“兼职”相关功能上做出了系列优化。
新京报贝壳财经讯 10月26日，BOSS直聘发布《第三季度平台治理与服务公报》显示，今年第三季度，BOSS直聘强化对求职者的安全教育，平台系统主动下发、推送求职安全风险提示、反诈科普知识、文明沟通类用户教育等内容累计达7.5亿次。
在boss直聘上和hr聊天，hr问了两个问题就不说话了，这是不是意味着没戏了啊在boss直聘上和hr聊天，hr问了两个问题就不说话了，这是不是意味着没戏了啊具体信息在boss直聘上和hr聊天，hr问了两个问题就不说话了...
