公务员的考核分为好多种，主要有日常考核、专项考核、年度考核等，年度考核的结果对个人有很大的影响，比如职务的升迁、工资的正常调整、参加遴选等等，最严重的是连续两年考核不称职是要被辞退的，这些都是和考核结果挂钩的。
年度考核作为对党政机关工作人员的阶段性总体评价，是对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面的逐一考核。党政机关工作人员受到党纪处分后，应该如何对其进行年度总体评价，也是纪检监察机关和受处分人所在单位在日常工作过程中必将遇到的问题，根据《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》及《中共中央纪委机关 中共中央组织部人力资源社会保障部 国家公务员局关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》，作者将此类问题的处理方式总结如下表:
年底到来，没有比年度考核更重要的事了。按照《中华人民共和国现役军官法》和《中国人民解放军军士管理规定》等有关规定:根据明确的考核等次、标准条件，从政治思想、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面，对干部和军士分别进行考核评议，评定称职以上或不称职等次，作为发放奖励工资的依据。
南方日报讯 （记者/宾红霞）6月14日，省政府印发新修订的《广东省食品安全工作评议考核办法》（以下简称《办法》），相比2016年版进一步完善了考核内容，增加了基础工作、即时性工作、加分项及减分项，明确规范考核内容、分值及考核要点。
华为是以员工为企业带来的利益、创造的价值为基准设立考核体系的，考核结果将应用于月度奖金的分配、年度奖金的分配、绩效工资的确认、晋升资格的确认、晋职资格的确认、培训资格的确认等各个方面。 01 绩效考核与激励1. 绩效考核华为的绩效考核分为月度考核和年度考核。
