为深入推进“榴枣归乡”工程，切实加强教育卫生领域人才队伍建设，根据《中共山亭区委办公室 山亭区人民政府办公室关于印发<关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施>的通知》等文件精神，山亭区决定公开引进一批教育卫生领域急需紧缺专业人才。
5月7日上午，山亭区招才引智工作调度推进会议在区委一楼会议室召开。会上，各镇街党委书记、区发改局、区科技局、区工信局、区人社局分别就人才引进、重点人才工程、人才平台载体申报等情况和下步工作打算进行了汇报交流，张铁译同志对各单位招才引智工作情况逐一进行了点评。
山亭区“人才新政15条”发布以后，区委人才办组织区直牵头部门起草各项实施细则，明确了15项计划的政策标准、申报流程、奖补方式等，现将实施细则发布如下。“人才新政15条”实施细则一、创新人才攀登计划1.政策文件2.申办流程创新人才攀登计划申报流程图3.牵头单位中共山亭区委组织部4.
为深入推进“榴枣归乡”工程，切实加强教育领域人才队伍建设，根据《中共山亭区委办公室 山亭区人民政府办公室关于印发<关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施>的通知》（山办发〔2023〕10号）、《山亭区教育和体育局关于印发＜名师名校长计划实施细则（试行）＞的通知》（山教体发〔2
为贯彻中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》《枣庄市青年人才优选办法》《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》等文件规定，进一步优化干部人才队伍结构，结合山亭实际，决定优选引进一批高素质青年人才，现就优选工作公告如下:
来源：光明网 近年来，山东枣庄山亭区聚焦破解创新人才少、平台载体小、引才留才难的问题，坚持以“工业倍增、产业突破”战略目标为导向，创新出台《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》，推出六大人才工程，15项人才计划，持续优化人才发展生态，汇聚人才之力助力山亭产业突破。
最近经济大环境比较差，越来越多人的人看上了编制这一稳定工作环境，那么人才引进作为最容易获得编制的途径自然获得广大学生的青睐，那么我作为一个考了7、8次人才引进，5、6次拿第一，最高成绩94的人而言，算是面试老狐狸了，给大家说一下人才引进的相关面试问题：人才引进一般是结构化面试，很
为进一步加强全区青年人才储备和管理，优化全区人才队伍结构，根据《枣庄市青年人才优选办法》并结合山亭区实际，决定面向国内高校和全球排名前200名的海外高校优选引进一批高素质青年人才，现将优选工作公告如下:一、优选范围和数量。
记者 韩微 实习生 李玉茹近日，山亭区制定出台了《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》（以下简称《措施》）人才新政，为了方便社会各界更好地了解把握这一政策，9月1日，山亭区举行专题新闻发布会，就政策进行解读。
根据《枣庄市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》，经枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市委机构编制委员会办公室、枣庄市委组织部同意，枣庄市教育局直属初中引进急需紧缺人才6名、直属小学引进4名、市特殊教育学校引进3名，现公告如下:一、引进岗位及数量。
9月1日，山亭区举行《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》新闻发布会。记者了解到，8月17日，山亭区印发了《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》，通过实施六大人才工程、15项人才计划，推进山亭区产业发展的创新引领力、市场主导力、群链带动力和成长支撑力。
