2025年1月1日，人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，预示着自2025年1月开始，职工将可以弹性退休，而不再是过去那种50岁、55岁、60岁退休的固定时间节点，个人可以在延迟法定退休年龄向前或向后的时间区间内自主选择弹性提前退休、正常退休或弹性延迟退休。
2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也标志着弹性退休制度正式落地，其实弹性退休制度，就是我们延迟退休的配套政策，只不过暂行办法的出台更好地明确了如何弹性退休，我们在选择弹性退休的过程中，应该要注意什么流程，那么都在暂行办法当中有明确的说明。
央国企两类人不允许弹性延迟退休。弹性退休并不是对所有人都适用的，它有一定的限制。例如，根据最新的《弹性退休暂行办法》第4条的规定，公务员和国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。
2025年1月1日，人社部、组织部、财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，从发布之日执行。按照《暂行办法》规定，机关企事业单位职工和灵活就业人员累计缴费年限只要达到国家规定的领取退休待遇最低缴费年限，就可以在一个弹性区间内自愿选择退休年龄办理退休。
国家新出台的延长退休年龄规定，很多人对公务员、国有企事业单位的领导延长退休年龄产生了误解。很多人根据文件的一些原则性规定，认为公务员、国有企事业单位的领导达到法定退休年龄后必须办理退休，不存在弹性延后退休的情况。
人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部在2024年底最后一天发文、2025年元旦公布的《实施弹性退休制度暂行办法》，有两个条款直接点出公职人员，分别是:其一，《办法》第四条第二款明确，公务员及国有企事业单位管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
2024年12月31日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，细化了上述办法，其中饱受关注的是暂行办法的第四条，其规定公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，如何解读?
延迟退休有两个关键原则，一个是弹性原则，一个是自愿原则，这两个重要原则的含义是，就业人员完全具备可以自行选择提前退休或延迟退休的权力，但是申请提前退休和延迟退休的在选择办理的流程中，又有细节要求的不同。
很多人都有过的疑问，但改革的内因，绝对有不可不为之因素，主要目的，便是应对人口老龄化。日趋严重的社会问题，预计到2035年，我国就将进入重度老龄化阶段，可预判的问题，不得不防，延迟退休，听起来“死板”，其实，有很大的灵活。
从2025年1月1号开始延迟退休政策正式开始实施，不同于之前现在的退休有了更多弹性的选择，可以提前、可以选择法定年龄退休、还可以选择弹性延迟，每个人具体情况不同可以根据自己的情况，做出对于自己最有利的选择。
