一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理,如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。
缴纳社会保险是公司和员工的法定责任。然而,在实际工作中,公司与员工签署一个放弃缴纳社保的协议,将应缴的社保费用以现金形式发放到员工工资中,如果因补缴社保而产生滞纳金,那么这个滞纳金应该由谁来承担呢?近日,柳州市柳北区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。
【法问】原标题:签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗本期主持人 工人日报-中工网记者 黄洪涛读者来信编辑您好!我是一名来自安徽农村的打工者,于2023年6月入职南京某公司从事保安工作,在签订劳动合同时,公司让我签署了自愿放弃由用人单位缴纳社会保险的协议。
红网时刻新闻9月18日讯(记者 卢欣 实习生 王珊珊)“我的社保断缴了三个月,怎么补缴?需要缴纳费用吗?影响我享受的权益吗?”近日,有网友在红网留言询问社保补缴相关问题,“一次补缴10万元每月领1400元” “断缴3个月待遇清零”这些说法究竟靠谱吗?怎么补缴社保?是否要缴纳费用?