在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。
第五章 行为规范一、 工作行为1、员工上、下班必须按要求打卡或刷卡；严禁代打卡或代刷卡；2、按时上、下班，不得迟到、早退或旷工；3、工作时间内不得擅离职守；未经批准，不得私自调换班次；4、未经允许，不得私自接受或接待来访、采访；5、工作时间内不得长时间接打私人电话；不得高声喧哗、
好奇同事工资，还得“偷偷打听”？近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等“密薪制”规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示，应探索更公开合理的薪资披露体系，便于明确职业发展方向。
