pip裁员赔偿

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互联网用PIP制度裁员就可以不赔“N+1”？
PIP，即绩效改进计划，是指在特定时期内，针对员工有待提高的方面，要求员工改进与提高工作能力、完成有关工作绩效的系统计划。
真叶刑商
蚂蚁集团PIP开除员工，法院为什么不认？
最近，不少公司裁员时都会使用PIP，给大家看一个支付宝PIP案例，法院并不认同支付宝全套操作，推荐大家阅读支付宝抗辩过程，峰回路转。
HR实名俱乐部
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公司没前景，但不想主动离职？教你合法“逼”公司裁员并拿到赔偿
在职场中，有时我们会遇到这样的困境:公司发展停滞、前景堪忧，甚至裁员风声不断，但出于经济考虑或个人规划，又不想主动提出辞职。
山前的风
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一个pip而已，至于吗？
但录音内容却引发了各种边际效应，诸如，裁员、pip等引发了一场职场大恐慌!PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
互联网坊间八卦
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被辞退或裁员时，千万不要签这13种文件
作为有民事责任人，签字了很难抵赖，一旦这个文件对自己有不利的因素那是无法说清的，所以成年人签字一定要谨慎谨慎再谨慎。
智诚谈裁员与劳动仲裁
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微软苏州“一锅端”式裁员？微软：没有关闭苏州站点计划
在宏观经济恶化、个人电脑市场疲软等因素影响下，美国科技巨头微软上个月中旬宣布，将在全球裁员1万人，这轮大规模裁员将在多大程度上影响微软中国区员工，备受关注。
观察者网
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签了pip能不能坐等n+1？拿了n+1，离职证明上会写辞退吗？
拿了n+1，离职证明上会写辞退吗?一位网友的疑问如下:拿了325低绩效，签了pip，如果不主动离职，能不能拿n+1?
启帆计划
什么是职场PIP，意味着什么？
＃法律咨询＃劳动仲裁＃劳动法＃律师＃劳动人事＃劳动合同＃劳动关系＃劳动纠纷＃劝退＃PIP ＃绩效改进计划＃绩效。
劳动知库
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「深度」科技巨头裁员潮：超4万人失业，华尔街还相信硅谷吗？
《纽约时报》11月14日报道，亚马逊计划开始大规模裁员，总数约计1万人，主要集中于设备与服务、零售以及人力资源事业部。
界面新闻
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B站裁员内部会录音疑曝光：制定一个完不成的目标、能力不行帽子扣上
疑似B站裁员内部会录音曝光:制定一个他完不成的PIP目标、考核不过就直接离职，“能力不行”的帽子一定给他扣上。
长江新闻号
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被通知裁员如何做，这么谈拿钱拿到手软！
HR告诉你公司因为业务不好，架构调整，大环境不好的原因。需要解除合同，同时协议解除通知书已经打印好了，离职日期。
智诚谈裁员与劳动仲裁
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女员工考核合格后被大厂以不胜任工作为由裁员，法院：违法解约，应继续履行劳动合同
近日，中国裁判文书网公布的一则判决书显示，一女员工多次考核合格，却被公司以“不能胜任工作”为由裁员。该员工起诉获得法院支持，判决涉事公司继续履行劳动合同，并补发各项金额。
九派新闻
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