国企薪酬调整机制

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中共中央：深化国有企业工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
【中共中央：深化国有企业工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等】财联社7月21日电，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到，完善收入分配制度。
财联社
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国企薪酬改革丨国有企业薪酬特点与改革原则分析
从方向上来说，国有企业薪酬改革要建立的是既符合企业一般的激励规律又体现国有企业特点的薪酬体系，促进国有企业持续健康发展。
席老师谈国企改革
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国有企业薪酬改革：收入能增能减就行了吗？
激励机制是否有竞争力，直接决定了员工是否有动力，企业是否有活力。国有企业推动薪酬改革，核心是改革分配制度，建立收入能增能减、有效激励的分配制度。
席老师谈国企改革
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央企薪酬改革，看合理差距：领导间倍差2倍，职工7倍!
前面有几篇关于央国企薪酬改革的文章，不少人留言几条，实际上都不好回复也没法放出来，因为很多人对央国企的薪酬制度并不了解。
环球通信
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国企薪酬迎来大调整，有人要加薪
今年5月，国家人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》，分了9个章节为国企薪酬分配改革给出了详尽的指导。
明源地产研究院
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国有企业岗位工资变动办法（草案）
为规范管理人员岗位工资的调整变动程序，特制定本细则。本细则适用于公司中层正副职和一般管理人员，具体为部长、副部长、主任、副主任、专员。
没事随便写写
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国企负责人薪酬规范化改革，请做好这四点
知风云:2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年、攻坚之年，近期召开的中央企业负责人会议明确提出，要在2024年力争完成70%以上的主体任务。
混改风云
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佩信洞察 | 突破僵局，央国企薪酬改革四大关键
央国企作为国民经济的重要支柱，其薪酬改革也是牵一发而动全身，是央国企市场化经营机制建立的关键，更是三项制度改革的牛鼻子。
佩信集团
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国企高管薪酬改革要降谁的薪
最近，因为经济形势下行，国企高管与员工薪酬下降的说法越来越多了，有的国有企业宣布了5%至10%不等的薪资降幅。
李锦解读国资新闻
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国央企薪酬，又迎来一轮大改
三项制度一直是国企改革的重点，自去年6月《国有企业改革深化提升行动方案》发布以来，三项制度改革的推进愈发深入。
明源地产研究院
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