停工留薪期护理费 = 护理人员日工资 × 护理天数 备注: 根据事故发生地每天护理同等级别的护理劳务报酬标准、工伤职工的护理人数及护理天数来确定最终支付的护理费费用 支付主体: 单位 领取方式: 一次性领取。
某公司维修岗工人祝某维修设备时，因他人操作失误导致其左手九级伤残，但未在法定期限内申请工伤认定。5月16日，最高检发布“检察为民办实事”——行政检察与民同行系列典型案例，其中就包括这起“祝某诉湖北省某市人力资源和社会保障局工伤认定行政检察监督案”。
咨询：我是工伤九级职工，最近想离职，单位应按什么比例支付一次性伤残补助金？答复：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
我刚刚经历过九级伤残等级的工伤，所以很清楚具体的赔偿标准：这是武汉地区的工伤待遇标准：只要评上伤残等级的工伤一般分为三种赔偿标准，但总标准是：三个“一次性”+住院期间的费用（医疗费、护理费、伙食补助费）+停工留薪期福利待遇一是工伤之后不与单位解除劳动关系，单位为你购买了社保的情况
