近日，重庆市北碚区人民法院审理了一起因远距离调岗引发的劳动争议纠纷。 经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某建设工程有限公司签订书面劳动合同，约定期限为2020年6月14日至2023年12月31日，工作地点为公司住所地或经营所在地，包括业务可能涉及的地点及范围。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任才后悔不已。
万事无绝对，公司的调岗行为并不必然导致其违法，那么我们如何具体区分呢?首先，合法的情形:1、公司通过与劳动者协商一致，劳动者对劳动合同约定的劳动条件、劳动待遇等重大权利义务事项的变更均表示认可，此时劳动者们一定要记住，公司的一切口头承诺拒绝落实到纸面上的行为均是耍流氓，一定要表明立场，只有在拿到双方协商后的新合同后才会接受调岗。
