招人难，这不是企业一时的难题，但是，让人想不到的是，疫情以来的这一年多的时间，很多企业招人还是很难。怎么找到、招到更合适的人，怎么让招来的人留下，怎么让留下的人让用人部门领导、老板满意？这是很多HR头疼的问题，也让HR背着不属于自己的锅。
前几天见到老A，一个颇具规模的互联网公司老板，事业风生水起。可是，他很焦虑，见面第一句话就是：“我需要人才！”原来，三个月前，公司战略调整，急需招聘几个算法工程师和硬件工程师，老A提出要求：“一个月内人员到岗”。
你今天被放鸽子了吗？现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。放鸽子：事先约定参加面试，但在没有通知HR的情况下没有参加面试。
