招人难,这不是企业一时的难题,但是,让人想不到的是,疫情以来的这一年多的时间,很多企业招人还是很难。怎么找到、招到更合适的人,怎么让招来的人留下,怎么让留下的人让用人部门领导、老板满意?这是很多HR头疼的问题,也让HR背着不属于自己的锅。
前几天见到老A,一个颇具规模的互联网公司老板,事业风生水起。可是,他很焦虑,见面第一句话就是:“我需要人才!”原来,三个月前,公司战略调整,急需招聘几个算法工程师和硬件工程师,老A提出要求:“一个月内人员到岗”。
你今天被放鸽子了吗?现在招聘非常难,好不容易约到几个人,最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子,不仅影响招聘进度,而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。放鸽子:事先约定参加面试,但在没有通知HR的情况下没有参加面试。