在劳动争议案件中，劳动者以用人单位未安排法定年休假为由，要求用人单位支付三倍工资的情况并不少见。庭审中，劳动者往往提出，相关的休假资料、工资发放记录由用人单位保存，应当由用人单位举证证明劳动者休了年假。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
年休假必须安排在一个年度里吗？休完婚假后还能再享受当年度年休假吗？合同到期终止，当年度的年休假怎么算？这些关于“年休假”的问题，来看市人社局的解答↓妍妍是一家连锁服饰品牌的业务主管，去年下半年以来，由于品牌入驻多个新商场，一直忙忙碌碌，去年5天的年休假也未休。
北京日报 临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。那么，带薪年休假应当如何确定？满足哪些条件可以休年假？我国又是如何规定带薪年休假制度以保障劳动者合法权益的呢？提问1入职新单位能休当年年假吗？
高级人力资源经理小孙被解雇，公司与其结算工资29.5万元，可是没多久，公司却反悔了，要求退薪6万余元。理由是：误把“视为自动放弃的年休假”也算进去了。1月5日，“申工社”微信公众号推出的劳权话题再度引发年休假热议，尽管新年已到，但不少职场人手里还攒着去年剩下的一叠年休假单子。
一些企业规定年休假不得跨年使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，经常引发争议。 黎青/绘根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
原标题：年休假未休=白白浪费？别被清零误导工人日报-中工网记者 刘友婷年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
