前面的话我们可以猜到你见到这张如磐石般坚硬的脸后撇一撇嘴，“不就是装修大师吗？”也许你已经感到厌烦了，毕竟这段时间他已经出现在太多媒体封面上。但是请相信阅读《人物》出品的报道仍有必要，我们不做“行活儿”。
我当时在外企接受培训时，学习了一个简单的识人方法，人大体分四种——控制型（霸）、表现型（魅）、谨慎型（细）和温和型（稳）。为了方便记忆和使用，我们也可以用四种动物形象来标注一下——老虎、孔雀、猫头鹰和考拉。我们在工作生活中遇到的各类人，都能归到这四类里面去。
在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。
