3月9日，＃女子入职公司被1大页乐捐制度吓退＃登上微博热搜。上海柏芮思律师事务所律师王之焰告诉北京商报记者，“倘若‘乐捐’并不是强制的，不‘乐捐’不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定;倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还”。
据网络爆料，11月13日，山东省聊城市高女士因公司的“乐捐”制度，公司13天内罚了自己1050元，与公司领导协商不畅辞职。 爆料视频显示，高女士在聊城市一家房地产公司从事销售。公司负责人实行“乐捐”制度，制定了周罚、月罚等处罚办法。“工作群里几乎每天都有人在被罚款”。
资料图最近，广东广州一位女性求职者称，自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻被劝退了。从网络流传的公司制度文件可以看到满纸的“乐捐”二字，没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20—1000元不等，把罚钱说得这么清新脱俗，这则新闻很快冲上微博热搜第一。
据报道，近日，一网友在社交平台上称，自己在办理入职时，看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度，当即放弃签字。该公司招聘经理针对此事回应称，此举是为了让员工遵守正常制度。有律师认为，公司以捐款之名行强制罚款之实的行为并不合法。
