喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。昨天收到一位网友的信息，说自己入职一家新单位一个月不到，目前还在试用期间，但是他在原单位的离职手续还没有生效，所以，他想主动向公司提出延长试用期，问我这样做的话，公司领导会同意吗？
试用期作为企业劳动用工中的一段特殊时期总有些知识盲点和误区这7个关于“试用期”的常见误区看看自己公司有无中招试用期员工是否是正式员工错误观点：试用期员工因其“试用”身份，故不是本企业正式员工。正确观点：员工的身份并非是以“试用与否”及“是否处在试用期”为标准来判断的。
5月13日，国务院办公厅发布通知指出，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。
新入职一家公司，普遍要经历试用期。关于试用期，很多人想的无非是：要么新员工适应不错，顺利通过试用期；要么员工和公司有一方觉得对方不适合，那就不通过试用期，各自寻找新目标。但真实的职场，真实的江湖，永远不只有是或否、对或错这种简单两极的情况。你听说过延长试用期吗？
国务院联防联控机制17日召开的新闻发布会指出，目前全国疫情形势总体平稳，但是局部疫情仍有波动，要统筹做好高校疫情防控和毕业生就业工作，细化落实离校返乡政策，按照当前国家疫情防控“九不准”的规定要求，重点纠正不落实离校返乡政策，特别是层层加码限制学生返乡的不合理、不合规做法。
