自新的绩效制度后，单位原先的文明奖、平安奖等就不再发了。取而代之的是基础性绩效和奖励性绩效，前者占绩效的70%，后者占绩效的30%。基础性绩效每个月随工资发放，奖励性绩效一般根据各单位绩效年度考评等次发放。目前基础性绩效是按不同专业技术、管理岗位级别来分配的。
一直以为机关事业单位的基础工资和补贴是统一的。至少一个省内是一致的。偶然发现省属事业单位在各地的标准还不一样。省会福州的省属事业单位标准竟然比漳州省属事业单位的标准要低。九个地级市，福州在福建省内估计排在第四或第五的位置。这个标准除了计划单列市厦门市外，全省不应该是统一的吗？
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
事业单位绩效工资是工资组成，且分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。2006年，国家出台了机关事业单位工资改革规范性文件，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，2011年底开始全面实行，操作性很强。
事业单位绩效工资分配方式及标准（以天津为例，不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位）绩效工资分配方式及标准对于事业单位绩效工资的分配方式及标准，《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）只是提出了事业单位绩效工资分配的指导原则
2022年，随着各地绩效奖金的不断发放，不断传来公务员以及教师同学每月随发基础绩效奖金到账的消息，但同时，也有一个问题，那就是各地的事业编每月随发基础绩效发放工作进度，相对于公务员和教师而言，发放速度有点缓慢?
