与公司续签劳动合同时遭遇调岗降薪，劳动者拒绝签约并要求公司支付经济补偿金，诉求能否得到法院支持？揭阳市中级人民法院今天（11月11日）通报称，该院对一起劳动争议案作出二审判决，驳回上诉，维持原判，判令某制造企业向黄先生支付经济补偿金7.5万元，并为其办理档案和社保关系转移手续。
入职签合同时约定好公司可根据工作需要调岗，员工还能拒绝调岗吗?依据劳动合同法第十七条第一款第项规定，“工作内容”和“工作地点”是劳动合同应当具备的条款，可见工作内容是用人单位和劳动者形成劳动关系的重要基础。
在劳动合同履行过程中，常会涉及到工作岗位调整的问题。原则上来说，工作岗位的调整需要双方协商一致，但在一些特殊情况下，用人单位出于经营和用工自由权的需要，也可以单方面调整工作岗位。那么，用人单位是否有权在续签劳动合同中单方面对员工调整工作岗位呢？一起来看下面这起案件。
大小新闻客户端9月10日讯 劳动合同履行过程中，常会涉及工作岗位调整的问题。原则上来说，工作岗位的调整需要双方协商一致，但在一些特殊情况下，用人单位出于经营和用工自由权的需要，也可以单方面调整工作岗位。那么，用人单位是否有权在续签劳动合同中单方面对员工调整工作岗位呢？
鲁法案例【2024】539在劳动合同履行过程中，常会涉及到工作岗位调整的问题。原则上来说，工作岗位的调整需要双方协商一致，但在一些特殊情况下，用人单位出于经营和用工自由权的需要，也可以单方面调整工作岗位。那么，用人单位是否有权在续签劳动合同中单方面对员工调整工作岗位呢？
日前，山东省教育厅等四部门出台进一步加强中小学教师队伍管理的措施，通过加强教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法、严禁违规抽调借用中小学教职工、严禁违规使用编外教师、严禁在职中小学教师有偿补课、优化乡村学校布局和师资配置、完善“县管校聘”管理机制等7项具体举措，提高教师管理效能，激发教师队伍活力。
