近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。据澎湃新闻报道，湖州关于开展实干争先主题实践的《意见》中明确提到，将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。
“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态，若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感。据《半月谈》报道，“职场蠢人”近日成为网络流行词。部分职场人士试着以“扮蠢”的方式，回应繁重的工作、复杂的人际关系等等。
领导干部切忌“一问三不知”怀新平“一问三不知”是一个源于历史故事的成语。相关典故最早记载于《左传·鲁哀公二十七年》，原文是“君子之谋也，始衷终皆举之，而后入焉。今我三不知而入之，不亦难乎？”“一问三不知”由上述“三不知”演化而来，原义是对某一事情的开始、发展、结果都不知道。
在职场中，我们可以让领导不喜欢，但千万不要领导讨厌，一旦你让领导反感了，你在这个公司也就基本没什么前途了。在工作中，领导嘴上不说，心里却特反感的四件事，你可别犯?1、擅自做主在工作中，不该自己的做主的时候，千万不要擅自做主，这是职场大忌。
来源：【天府融媒】“换个笨蛋头像，让领导和我失去交流欲望”“一出问题就是不知道，一有困难就是干不了”……这段时间，所谓“职场蠢人”人设进入大众视线。一些职场人开始以“扮蠢”的方式，在工作面前“不会、不知道、干不了”“一问三不知”，以之为挡箭牌，回避繁重的工作和复杂的人际关系。
1.职场15年经历，35之后才悟到工作以外的事情，必须一问三不知，永远不要暴露真实的感情状况、家庭经济、经济能力。不合群会让你很自由2.在职场不能把人当人，不然混不下去3.被明摆着欺负了，现场直接发疯让对面懵圈，不要留到后面，留到最后就是祸害4.
