春节前后年终奖发放后，又是一年职工离职的集中时间。年终奖要不要计入离职职工的经济补偿和赔偿金的基数，即离职前12个月的平均工资如何计算，一直困扰着不少职工。最近，廊坊市两级人民法院通过一起案件的审理，对此给出了清楚明确的答案。
计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应得的年终奖或年终双薪系离职前十二个月期间的金额应予计入。当用人单位和劳动者解除劳动合同时，劳动者获得的年终奖是否可计入解除劳动合同经济补偿的计算基数？2月7日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案件，并对上述问题进行了释法说理。
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。十三薪是指工作满一年以后，劳动者可以领取第十三个月的工资，其实质是工资的一种，发放数额和发放时间较为具体明确。
Yes123求职网6日发布的“年终奖金发放与尾牙计划调查”显示，76.7%的台湾企业将发年终奖，比例略高于去年的74.8%。综合《联合报》《经济日报》、Yahoo奇摩等台湾媒体报道，不同行业年终奖基数差距大。
最近有朋友问我，他是一名参加工作时间不长的公务员，每月工资计算下来有5000元，另外年终奖金还有20000元，每月也都在扣缴社保，但具体是以什么基数扣缴的，扣缴的比例是多少，自己也算不清楚，单位也没有明确的告知，大会小会也没有人宣传社保知识，该怎么办?
