新京报讯（记者 张静姝 通讯员 李秀文）年终奖是劳动者薪酬的重要组成部分，如果用人单位在发年终奖之前，就和劳动者解除了劳动关系，劳动者还能拿到年终奖吗？新京报记者获悉，近日，北京市顺义区人民法院就审理了这样一起案件，最终法院支持了劳动者要求公司支付年终奖的请求。
年终奖，从字面意思理解，应该是企业为了慰劳员工辛苦了一年，在一年的年终发给员工的福利。但也许你可以忍着在年终奖发放之前不离职，但是你是否想过如果此时公司通过某种手段在年终奖发下来之前，逼你离职，你是否还有机会拿到这笔奖金呢?
“年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？”近日，新沂法院审理一起劳动争议纠纷案件，判决单位应依法支付部分年终奖。赵某于2019年7月25日入职某公司并担任经理职务，2020年2月5日双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2020年2月5日至2023年3月31日。
来源：台海网台海网1月19日讯（海峡导报记者陈捷通讯员同法/文杨希/漫画）年关已近，打工人期待假期的同时还期待着年终奖。然而厦门的设计师黄先生却没有这份喜悦，因为在春节前，公司与他解除了劳动合同，并由此认定他不再享有浮动绩效奖金，究竟是怎么回事呢？
鲁法案例【2023】231为了吸引高素质人才，同时也为激发员工的积极性，多数企业均会在基本工资之外，结合劳动者的工作业绩及企业效益，于每年度末或下一年度初给予劳动者一定的年终奖金。而年终奖发放问题也往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索。
11月1日，务工人员周某兵咨询称，他于2022年3月入职某金融服务有限公司并签订了劳动合同。劳动合同明确约定，周某兵享受年终奖待遇，年终奖根据个人年度考核情况予以发放。后因公司经营不善导致资金链断裂，公司以周某兵不能胜任工作为由，于2024年8月单方面终止了与周某兵的劳动合同。
