如果你被领导边缘化，说明领导对你的态度改变了，从原来的友善转为对你的敌意，有些人一看到领导把自己边缘化了，顿时觉得天都塌了，觉得再待下去没有意义了，就选择了离职，其实被领导边缘化，并不是什么大事，只需要转变心态，就能巧妙应对。
如果你跟领导闹了矛盾，起了冲突，那么被领导边缘化，是必然的结果，有的人一旦被领导边缘化了，就不想在公司待了，马上就想离开这个是非之地，其实这并不是很理智的做法，因为这正是领导希望看到的，他边缘化你，就是想逼你走。
曾经任劳任怨的我，随着年龄增长，现在变得牢骚多了，抱怨也多了，究其原因是被边缘化的缘故，也是自己明白了职场上最大谎言的缘故，那就是努力工作，和升职加薪并没有必然联系，能不能升职，取决于你的资源，有些人就是自带资源，你想突破的话，努力工作的作用并不能说没用，但是作用还不如联姻的作用大。
职场被边缘化，意味着得不到重视，活没少干，钱没多赚，得到不有效反馈，基本与晋升无缘，甚至可能面临被淘汰的风险。遇到这样的情况，有些人急于摆脱困境，找关系、找门路，或者选择跳槽换个新环境，这属于向外求改变现状。
不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
相反，如果新领导是个虚头巴脑，个人利益为上，私心较重，作风不实的人，那么喜欢溜须拍马的，喜欢阿谀奉承的人肯定会得到重用，这样的人不会去考虑这件事能不能做，只要领导说做那就行，在领导面前可劲表现，在领导面前表忠心，这样的人肯定是领导面前的红人。
