老板大度员工跳槽

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为什么员工总是跳槽走人？那是因为老板太爱折腾！
小老板正在折腾有说如果爱一个人就让他当老板，因为作老板总味着可以人前显贵；如果恨一个人，就让他当小老板，更多的时候其实是受罪！多数小老板感受中经营品味是一苦二累三心力癄瘁。小老板苦小老板累，其实是他们自己喜欢受罪。小老板做企业干法独特―――第一事必躬亲，第二没事找事！
姜桐
公司优秀员工想跳槽，老板该如何挽留？阿里选择这样做
一个员工要走，因为别人给他出了双倍的薪酬，即便他跟这个公司再有感情，他也接受不出这个诱惑了，他要走了。所以hr不做这个事情，然后呢，就到了高管，高管说怎么能加这么多公司呢?
许林芳说管理
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反复欺负的下属终于跳槽走了领导是什么感觉？网友的回答太无情了
哥们这只能说你的运气实在是太好了。你们公司估计还是管的不严，不然早把你开除了。好吧，虽然有些无情，但是很真实。
车旅米娅miya
职工任性跳槽，要赔“老东家”2.1万元
3月28日，现代快报记者了解到，日前，江苏如东一家公司的业务员就因为“任性”跳槽，要赔偿“老东家”2.1万元。
现代快报
辛苦培养多年的优秀员工，为高薪跳槽怎么办？
更让人气愤的是，有的还是公司的一把手，或者公司创立之初就跟着的老员工，对老板来说就是曾经一起奋斗的“左膀右臂”，现在为了高薪说走就走，说不伤心是假的，铁打的老板流水的兵，难道员工只会“向钱看，向厚赚”?
长财咨询官方号
业绩优异却被迫跳槽，你感叹卸磨杀驴，但忽略了职场两大规则
我们是一个中小企业，也就三五百人规模，年产值2~3个亿的体量。为了强化公司管理，经研究决定招聘一个副总经理负责工厂运营。
左岸钟声
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跳槽可以加薪2000元，老板极力挽留并愿意涨薪，该不该留下来？
我找了一份同岗位的工作，工资比现在多了2000元。说实话，我只是一位普通的员工，走不走对公司的生意并没有什么影响，但是听到老板说“做生不如做熟”，我动摇了。
汪Sir聊HR
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