来源：【紫金山新闻】连续五天的“五一”小长假即将到来，但有些“打工人”仍坚守岗位。利用双休日调休出来的五天长假，哪天是法定休假日加班？假期劳动者加班工资应该怎么算？日前，记者从市劳动保障监察支队获悉，劳动者“五一”假期加班5天如果不补休，加班费最少应得1259元。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 刘春华每逢假日，总会有人因为工作需要加班。加班工资怎么算呢？5月1日，四川省人力资源和社会保障厅就帮大家算了一下今年“五一”劳动节期间的加班工资，其中5月1日是三倍日工资，5月2日至5日这4天，算双倍日工资哟。
原标题：“五一”假期结束 加班工资这么算今晚报讯（记者狄慧）“五一”小长假已经结束，假期单位能否强迫员工加班？确实因工作需要加班的，加班费应该如何计算？市人力社保局执法总队给您答疑。首先，用人单位不能强迫员工加班。
读者潘佳佳近日向本报咨询说，他所在钢构公司在“五一”劳动节前下发通知，要求车间员工在节日期间全员加班，以确保产品按期供货。现在，他有一些问题不清楚，譬如利用双休日调休出来的5天小长假，哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工资又该如何计算？
记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
国际劳动节是一个法定节假日，据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，今年国际劳动节 5月1日—5月5日共5天假期，少数用人单位和劳动者不熟悉加班工资怎么算，下面小编整理了相关规定供大家参考。一二三四五六日29301234501五一加班工资怎么算？
11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。那么，节假日坚守工作岗位，是否可以主张加班工资呢？哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？这堂实践教学课请查收↓01谁能拿加班工资？
来源：【宁夏日报】今年1月28日至31日，春节假期，单位安排王某加班。那么，王某的加班工资该如何计算呢？“1月28日至1月31日为法定休假日，王某2025年春节加班4天的工资报酬应该为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×300%×4天（法定休假日工作天数）。
根据《2020年部分节假日安排的通知》，5月1日至5日放假调休，4月26日、5月9日上班。也就是说，5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不可通过补休补偿；5月2日至5日安排劳动者加班的，若不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或
