8月13日，记者在临沂市人民政府新闻办公室新闻发布会上获悉，未来，临沂市各事业单位将以聘用合同管理为依托，把岗位管理抓在日常。临沂市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长、四级调研员凌伟介绍，临沂各事业单位在加强聘后管理中，一是要签好聘用合同，将岗位职责任务细化到合同条款中。
开封网讯 通讯员徐亚鹏报道 根据省人社厅通知要求，开封市人社局自今年5月中旬始对市直事业单位聘用合同签订规范情况进行全面检查，目前全市市直事业单位聘用合同规范签订工作已圆满完成。全市275个市直事业单位中已实行聘用合同制度的270个，占市直事业单位总数的98.
事业编制一定会签订聘用合同，但是签订聘用合同的不一定有事业编制。事业编到期不续签的可能性几乎没有，不续签，就相当于开除一个事业编人员。开除编制人员的流程繁琐、严格程度不比招人简单。想不续聘事业编，单位必须召开党委会，集体表决同意后还要签名留底。
一、新《招聘办法》与原《招聘办法》相比，请简要概括一下，主要新在哪里？新招聘人员都应与招聘单位签订聘用合同，如确实不适应招聘岗位，可以与招聘单位协商解除聘用合同，不能不辞而别，如考上公务员、在试用内发现岗位不适合自己或有其他规定情形等，根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，个
为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，按照《事业单位人事管理条例》和山西省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）、《关于做好2023年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2023〕11号）等文件规定，根据增人计划和招聘单位编制
