最近网上很多关于运营商取消话费补贴的新闻，什么降薪之类的，感觉大部分是在博取流量呢。根据人力资源社会保障部相关文件要求:企业不得将本企业产品和服务免费或低价提供职工使用，确实需要的，应按市场价格公平交易。
其中，中国移动、中国电信、中国联通分别实现营业收入 2507.46 亿元、1297.53 亿元、972.22 亿元，同比分别增长 10.31%、9.43%、9.21%，分别实现归母净利润 280.67 亿元、79.84 亿元、22.66 亿元，同比分别增长 9.53%、10.53%、11.56%，继续保持在 10% 左右的增长。
过去我们谈运营商员工的收入，但其实其收入并不等于工资，科普一下，运营商正式员工的收入包括了以下部分:工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等等。
工信部对三大运营商先后使出“虚拟运营商”、“营业税改增值税”等大招之后，在本月9日又有消息称，国资委对三大运营商又使出一记重拳“削减营销费”。与工信部不同的是，国资委这记重拳的效果更像是“隔山打牛”，它对消费者和手机厂商所产生的影响要远远大于对三运营商的影响。
近日有媒体报称，国资委给电信、移动、联通这国内三大运营商下发通知，要求其在3年内连续削减营销费用，降幅达20%，为降低费用，“存话费送手机”这一经典营销模式或将成为历史。记者市场走访咨询我市三大运营商发现，部分通信运营商已停止了“存话费送手机”活动。
运营商取消通信和交通补贴让基层员工很受伤，本来微薄的工资又少了一大截，据小编从身边的人分析，总体收入至少了20%的样子，美其名曰纳入工资总额管理，实际上工资总额是不能随意增加的，在营收和利润没有增加的情况下，其实就是大家得不到这个钱了。
北京时间11月21日消息，之前曾传三大运营商会取消终端补贴政策，虽然后来被证实是谣言，但对于终端补贴的争议一直持续，对此这中国移动副总裁李正茂近日在全球移动宽带论坛上表示，提供终端补贴有必要，但为了卖终端，终端补贴是不合适的。
最关键的原因在于，三大运营商只干了个开头，后面的工作的工作一直还没影儿，根据国家相关政策的要求，第一步是整改“津贴、福利管理不规范”的问题，这一点三大运营商落实得非常迅速、非常及时、非常彻底，火速取消了员工的交通补贴和通信费，但是，第二步，国家是要求国有企业全面优化薪酬结构，向一线倾斜，我国国有企业目前的薪酬水平在很大程度上脱节于市场，未参照市场价格确定薪酬水平，三大运营商由于长期受传统工资结构的影响，工资项目一般都比较多，但差距不大，结构也不尽合理，表面上看起来考虑得比较周到，但由于面面俱到，薪酬分配的导向作用很模糊，差距难以拉开，难以对员工形成激励作用，当前，运营商员工自我发展、自我价值提升的意识不断增强，个性化需求日益增多，传统的以货币薪酬为主的激励形式难以调动员工的积极性，无法满足员工的多元化诉求，导致员工满意度降低。
其实不难理解，从6月份开始，三大运营商旗下各公司都将执行审计发现问题的整改要求，取消通信费以及交通补贴，虽然这可能替运营商企业剩下大笔的成本开销，但对其业务体系也将造成剧烈的冲击，过去有通信费，公司统付，运营商员工毫无疑问都是中高端用户，同时也是各类自有基础业务的常驻客户，比如宽带、互联网电视等，还有就是运营商大大小小的专业公司推出的互联网产品、内容产品等，都是以自己的员工作为活跃用户的基石的，现在取消了通信费，员工需要自己承担各类费用，自然要开始斤斤计较起来，既然公司不再统付了，员工自然是能省则省，肯定不会超过120元，毕竟运营商的arpu平均也就在40、50块，那些基础通信业务自然是要退订的，本来就是融合套餐带进来的，现在融合套餐取消了，自然不会无谓给公司贡献话费，互联网产品、内容产品更是要退订的，本来就是政治任务强行要求的，现在要收费了，难道还留着过年吗?
