如果你是在企业单位里工作，严格来讲干部身份也好还是工人身份也好，没有太本质的区别。作为一个企业单位来讲，实际上真正管理类岗位，干部类型的岗位是屈指可数的，大部分的岗位可能都需要在生产一线，去从事一些工人所从事的岗位，即便是属于干部身份，也很有可能会去从事这样的工作。
首先，入职方式不同，公务员是通过每年的公务员考试的方式进入，有着严格的组织程序，而且现在几乎是凡进必考，进入把关严，要求高，公务员相对稳定，自从公务员职级并行后，哪怕没有职位上升，工资也会随着工龄增长而增长。
在大型国有企业，这三个职位是按照公司法的规定分设的，干部管理权限属于同级党委。地方国有企业，如果是属于国资委负责监管的企业，大多数是按照厅级待遇配备主要领导干部，二级单位是按照处级干部的标准来配备领导干部，如果属于省级部门管理的国有企业，基本上是按照处级标准来配备领导干部。
档案中没有大中专以上学历，没有正式转干手续，但工作期间一直在干部岗位工作，且企业涨工资时，一直按干部身份调整工资，档案中具有按干部身份涨工资的工资表，且工资表上的岗位名称一栏，填写的是干部岗位名称的人员，称为以工代干人员。
对于很多求职者来说，体制内的情况很多时候都带有一定的隐秘色彩，还有就是从网上看到的一些情况或者是传言，因此主观上认为国有企业仍然是有行政等级的，而对于正常渠道的消息却不大相信，事实上，对于现在的国有企业来说，已经去行政化很多年了，而且基本上不存在所谓的处级、科级，但是，由于干部成长交流的需要，因此在实际的工作中，国有企业领导干部又呈现出一定的行政级别，那么，国有企业的处级干部、科级干部与公务员中的干部一样吗?
为建立一支政治强、业务精、作风正、纪律严的干部队伍， 确保公司各项目标任务的实现，在公司内部形成竞争择优、严格监督、能上能下的干部管理机制，为员工提供一个展现自我、实现自我价值的平台，参照集团相关制度，结合公司实际情况对原办法进行修订。
