孵化网红、培养主播,既是投资,也是合作,粉丝、流量捆绑着经济效益,也带来了纠纷和争议。当双方选择“分手”,这段关系该如何界定?其中的利益又该如何理清呢?1.基本案情小许性格开朗、口齿伶俐,在网络平台上很快崭露头角,收获了一些粉丝。
【案情简介】2020年11月29日,张某与某家具商场签订劳动合同,约定张某岗位为新媒体推广专员,合同期间为2020年11月29日至2023年11月28日。2023年5月1日,张某在个人抖音账户发布题目为“马桶和门怎么选?
员工离职,工作需要所开设的抖音账户归谁?1月17日,记者从太原市杏花岭区人民法院获悉,法院调解一起因员工离职引发的抖音账户权属纠纷。这也是《民法典》实施以来,该院首例涉网络虚拟财产纠纷案件。案件原告为太原市某职业培训学校,被告为张某。
随着互联网与流量经济的发展,拥有庞大粉丝群体的网络平台账号愈发显现出其经济价值,因此,就出现了员工为了工作需要,注册抖音账号进行营销宣传的情形。有些员工为了获取更大的权限或其他考虑,往往以个人名义进行抖音实名认证。由此在员工离职时,会因为社交账号的所属问题发生争议。
11月5日,字节跳动内部发布了年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报显示,103人因违法违规行为被辞退(含外包及实习生),其中11人因涉嫌构成刑事犯罪,被公安机关立案侦查。值得一提的是,通报中披露了近期受到关注的实习生破坏模型训练事件。
抖音集团通报上半年反舞弊12日,抖音集团公众号发布2024年上半年抖音集团反舞弊通报。2024年上半年,抖音集团共查处舞弊类违规案件125起,其中88人因触犯廉洁红线被辞退。抖音集团表示,如发现违反法律法规或员工行为准则的行为,一经查实,涉案员工一律辞退处理,永不录用。