孵化网红、培养主播，既是投资，也是合作，粉丝、流量捆绑着经济效益，也带来了纠纷和争议。当双方选择“分手”，这段关系该如何界定？其中的利益又该如何理清呢？1.基本案情小许性格开朗、口齿伶俐，在网络平台上很快崭露头角，收获了一些粉丝。
【案情简介】2020年11月29日，张某与某家具商场签订劳动合同，约定张某岗位为新媒体推广专员，合同期间为2020年11月29日至2023年11月28日。2023年5月1日，张某在个人抖音账户发布题目为“马桶和门怎么选？
员工离职，工作需要所开设的抖音账户归谁？1月17日，记者从太原市杏花岭区人民法院获悉，法院调解一起因员工离职引发的抖音账户权属纠纷。这也是《民法典》实施以来，该院首例涉网络虚拟财产纠纷案件。案件原告为太原市某职业培训学校，被告为张某。
随着互联网与流量经济的发展，拥有庞大粉丝群体的网络平台账号愈发显现出其经济价值，因此，就出现了员工为了工作需要，注册抖音账号进行营销宣传的情形。有些员工为了获取更大的权限或其他考虑，往往以个人名义进行抖音实名认证。由此在员工离职时，会因为社交账号的所属问题发生争议。
11月5日，字节跳动内部发布了年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报显示，103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生），其中11人因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。值得一提的是，通报中披露了近期受到关注的实习生破坏模型训练事件。
抖音集团通报上半年反舞弊12日，抖音集团公众号发布2024年上半年抖音集团反舞弊通报。2024年上半年，抖音集团共查处舞弊类违规案件125起，其中88人因触犯廉洁红线被辞退。抖音集团表示，如发现违反法律法规或员工行为准则的行为，一经查实，涉案员工一律辞退处理，永不录用。
