应届生如何判断潜力

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• 毕业生求职：HR们到底怎么判断应聘者的潜力

  毕业生求职者们，公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？

  中国网

• 应届生如何走好求职路？

  受疫情影响，一些行业和用人单位改变了用人策略，招聘需求偏向于“有相关岗位、行业经验”、到岗就能上手的专业人员。那么这种情况下，应届毕业生该如何有针对性地改变策略，走好求职路呢?

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• 如何判断一个人是否有潜力？

  判断一个人是否有潜力。在于观察其是否有能力去掌握宇宙中最重要的三种资源。分别是能量源，学习力，数据库。

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• 应届生分“三六九等”？体制内领导直言：第一天上班就能看得出来

  这类工作的晋升制度是公开、公平、公正的，能者上、平者让、庸者下，这是很正常的事情，而有些大学生刚上岗时，就表现得与别人不一样，让领导刮目相看。

  夜阑故事汇

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• 判断一个人是不是潜力股，只用看5个特征

  读书好的人不一定潜力就高，读书差的人也不一定潜力就低，这在我多年工作的所观所感中，得到过无数次证明。

  商业评论

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问答

• 应届毕业生找工作，如何判断一份工作是否有发展前景？应该怎样去选择一份工作？

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• 在应届生招聘时，应届生应该具有哪些特征才会在众多的求职者中脱颖而出？

  面试一般都是社招，一看经历，二看经济，三看责任心，我们作为应届生应该必须要掌握哪些本领。

  头条问答

• 2022年应届毕业生的就业前景分析，在大环境下如何寻找出路？

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• 作为应届生，如何判断一家公司是否值得加入？

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• 关于应届生选择工作问题，看行业前景还是薪水？

  机械硕士，喜欢的职业（汽车行业）往往工资不高，不是特别喜欢的职业工资挺高（家电行业）

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• 金融应届毕业生应该如何择业以及规划前景？

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